Rekrutacja prowadzona profesjonalnie z naciskiem na jakość

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

2,75

Rynek kandydatów i pracodawców potrzebuje trafnych wyborów a także dobrego dopasowania pracowników do zadań. W realiach firm największą wartość daje proces, jaki łączy się ustalenie kryteriów z odpowiednią weryfikacją kandydatów.

W wielu branżach problem nie kończy się na zbieraniu zgłoszeń, a przede wszystkim na sprawdzeniu dopasowania i na domknięciu procesu. Dlatego rośnie znaczenie zespołu, który porządkuje cały przebieg od zapytania do startu pracy.

Jak wygląda współpraca

Na start doprecyzowuje się profil kandydata: co jest „must have” a także co jest „mile widziane”. Następnie dobierane są źródła aplikacji, a potem realizuje się selekcja z naciskiem na praktyczne wymagania.

Istotnym fragmentem jest przepływ informacji po obu stronach, bo czas zamknięcia procesu zależy jasnych etapów. Spójnie poprowadzona rekrutacja zmniejsza koszt nietrafionego zatrudnienia oraz zwiększa trafność wyboru.

Kiedy to ma sens

Taka obsługa procesu sprawdza się, gdy zespół się rozbudowuje, jeżeli czas jest krytyczny, albo gdy liczą się kompetencje i postawa. Często jest użyteczne także w momentach, gdzie dział operacyjny musi skupić się na operacji.

W takim układzie dobrze podkreślić, że Rekrutacja pracowników może być postrzegana nie jako „pośrednik”, a raczej jako narzędzie porządku na rynku pracy.

Stabilność decyzji

Jakość rekrutacji zależy z uczciwego opisu roli oraz z oceny w praktycznym kontekście. W rezultacie zmniejsza się prawdopodobieństwo błędu, a rośnie szansa na dłuższą współpracę.

+Artykuł Sponsorowany+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *